甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:本题考核劳动合同订立的规定。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者凭...
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甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。() 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 选项A正确:该公司以提供公司制服的名义收取押金的做法违反法律规定,劳动行政部门可以责令该公司限期将已收取的押金退给员工,并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2 000元以下的标准对公司...
正确答案:√ 答案解析:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 统计:共计7334人答过, 平均正确率82.04% 更多真题:点击进入题库 我要纠错
甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。( ) A 正确 B 错误 答案与解析 本题正确答案是:A 解析:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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题目题型:判断题来源:职上网 甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。( ) A 错 B 对 答案 B 解析 该表述无误。 知识点:劳动合同法律制度 题库维护老师:LWJ