由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定(红色字体为本题正确答案选项)。 A. 人员使用计划 B. 人员补充计划 C.
由于种种原因,例如组织规模的扩大、原有人员的退休、离职等,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定必要的政策和措施,以保证在出现职位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员,这就是人力资源的___内容。( ) A. 总体规划 B. 配备计划 C. 补充计划 D. 使用计划 相关知识点: 试题来源: 解...
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某企业原有总经理3名,部门经理级人员10名,其他员工90名。一年后,总经理人员离职1名,退休1名;部门经理级人员离职3名,退休1名;其他人员离职6名,退休6名。如果该企业规模维持不变,你将如何来编制人力资源规划? 点击查看答案 第2题 根据审计要求,在系统中的账号由于员工工作的变化或者离职或退休,直接删除系统中的...
如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、短期休假等都会产生岗位的空缺,有招聘的需求。2、组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。3、现有人力资源配置情况不合理。八.选择招聘渠道的主要步骤... 分享1赞 人力资源吧 李俊辉 这个是我搜集有关人力资源的相关知...
由于组织规模扩大原有人员的退休离职组织中经常会出现新的或空缺的职位这就需要组织制定()单选的正确答案和题目解析
由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织 制定 ( ) 。 A. 人员使用计划 B. 人员补充计划 C. 培训开发计划 D
由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制 定( )。 A. 人员使用计划 B. 人员补充计划 C. 培训开发计划 D.
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