百度试题 题目用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。 A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 相关知识点: 试题来源: 解析 C.70% 反馈 收藏
百度试题 题目非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,超过一个工资支付周期的,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的多少支付劳动者基本生活费相关知识点: 试题来源: 解析 70%
老师,那如果劳动者迟到了两三次,公司也没有提醒我过员工,就说是公司的原因,然后辞退劳动者,这样...
百度试题 结果1 题目用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十五支付劳动者生活费。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
《青岛市企业工资支付规定》第二十一条用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付...
例如富士康就是给加班费的公司,加班费严格按照规定给,导致企业压低基本薪资,喜欢贴着最低工资标准高一点制定基本薪资 导致富士康员工: 1:由于基本薪资低,不得不“自愿”的加班,以提高个人收入,最终实际薪资并没有太大变化,导致加班反而成了常态,甚至是必须的行为,因为不加班收入会非常低。
用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。 A.50%B.60%C
第15 题用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。
单项选择题用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。 A.50%B.60%C.70%D.80% 点击查看答案 广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号) 延伸阅读你可能感兴趣的试题 1.单项选择题以下不是内部劳动规则特点的是( )。 A.制定主体的特定性B....