用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,责令限期改正,给予警告,可以并处()的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万
用人单位订立或者变更合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处()的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,安监部门责令限期改正,给予警告,可以并处( ) A. 五千元以上二万元以下 B. 二万元以上五万元以下 C. 五万元以上十万元以下 D. 十万元以上二十万元以下 相关知识点: 试题来源: 解析 C ...
用人单位违反职业病防治法规定,订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处()的罚款。A.五万元以上十
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由卫生行政部门责令其限期改正,给予警告,可以并处一万元以上两万元以下的罚款。正确答案( )
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处多少万元以上至多少万元以下的罚款? A.五万元至十万元B.五万元至十五万元C.五万元至二十万元D.五万元至二十五万元相关知识点: 试题来源: ...
判断题用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的;由劳动部门责令限期改正,给予警告,或罚款。() 参考答案:错 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.判断题劳动、创造和贡献是人生社会价值的基本标志。() 参考答案:对 2.判断题提高职业道德素质的关键是将所学的理论知识内化为自身的品质...
百度试题 题目用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的应受什么处罚?相关知识点: 试题来源: 解析 答:由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款。反馈 收藏
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