用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,责令限期改正,给予警告,可以并处()的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,安监部门责令限期改正,给予警告,可以并处( ) A. 五千元以上二万元以下 B. 二万元以上五万元以下 C. 五万元以上十万元以下 D. 十万元以上二十万元以下 相关知识点: 试题来源: 解析 C ...
用人单位订立或者变更合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处()的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上
用人单位违反职业病防治法规定,订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处()的罚款。A.五万元以上十
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由卫生行政部门责令其限期改正,给予警告,可以并处一万元以上两万元以下的罚款。正确答案( )
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处多少万元以上至多少万元以下的罚款? A.五万元至十万元B.五万元至十五万元C.五万元至二十万元D.五万元至二十五万元相关知识点: 试题来源: ...
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用人单位有下列()情形的,责令限期改正,给予警告,可以并处5万元以上10万元以下的罚款。 A. 订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的 B. 未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的 C. 未实施由专人负责职业病危害因素日常监测,或者监测系统不能...
69危害真实情况的并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗。第五十条规定用人单位有下列情形之一的责令限期改正给予警告可以并处5万元以上10万元以下的罚款订立或者变更劳动合同时未告知劳动者职业病危害真实情况的较重发现有2名劳动者订立或者变更劳动合同时用人单位未告知劳动者职业病危害真实情况的责令限期改正给予警 上...
百度试题 结果1 题目用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,责令限期改正,给予警告,可以并处( ) A. 5万 B. 2万 C. 3万 D. 4万 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏