根据《妇女权益保障法》的规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列哪些行为?( ) A. 限定为男性或者规定男性优先 B. 除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况 C. 将妊娠测试作为入职体检项目 D. 将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件 E. 其他以性别为由...
修订草案规定用人单位在招录聘过程中除国家另有规定的外不得实施下列行为限定男性或者规定男性优先除个人基本信息外进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿将妊娠测试作为入职体检项目将限制婚姻生育以及婚姻生育状况作为录聘用条件其他以性别为由拒绝录聘用妇女或
B. 除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿 C. 将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录(聘)用条件 D. 其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为答案A.限定男性或者规定男性优先;; B.除个人基本信息外,进一步询问或者调查女...
用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为: (一)限定为男性或者规定男性优先; (二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况; (三)将妊娠测试作为入职体检项目; (四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件; (五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化...
采取不正当手段招聘:用人单位不得采取欺诈、胁迫、诱导等不正当手段进行招聘,应确保招聘过程的公正性和透明度。 其他违法行为:用人单位在招聘过程中还应遵守其他相关法律法规和政策规定,如不得进行虚假宣传、不得恶意竞争等。 总之,用人单位在招录(聘)过程中应严格遵守相关法律法规和政策规定,确保招聘过程的公正、公平和...
用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为: 1. 限定为男性或者规定男性优先; 2. 除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况; 3. 将妊娠测试作为入职体检项目; 4. 将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件; 5. 其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提...
【保障妇女权益】《中华人民共和国妇女权益保障法》自2023年1月1日起施行。新修订的妇女权益保障法明确要求用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施五种行为:
各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施,防止和纠正就业性别歧视,为妇女创造公平的就业创业环境。用人单位在招聘招录过程中不得有()及其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的性别歧视行为。A B C D
用人单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。第四十九条 人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。第五十条 国家发展社会保障事业,保障妇女享有社会保险、社会救助和社会福利等权益。国家提倡和鼓励为帮助妇女而...
其中,第四十三条对用人单位在招录(聘)过程中构成性别歧视的一些情形进行了列举和明确禁止 第四十三条 用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为: (一)限定为男性或者规定男性优先; (二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况; (三)将妊娠测试作为入职体检项目; (四)将...