A 正确答案:A 解析:本题考核劳动合同的解除。根据规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 知识模块:劳动合同与社会保险法律制度反馈...
用人单位以暴力、威胁或者(非法限制人身自由)的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位(违章指挥)、(强令冒险作业)危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。相关知识点: 试题来源: 解析 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,用人单位受到什么 处罚A:用人单位如果给 劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任B:用人单位的 行为如构成犯罪的,应 追究其刑
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 这种即时解除是相对...
在合同期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者不得通知用人单位解除合同。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
百度试题 结果1 题目用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者( )通知用人单位解除劳动合同。 A. 可以随时 B. 可提前30天 C. 可提前10天 D. 不可以 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
结果1 题目用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪 的,应该由()承担刑事责任。 A. 用人单位 B. 用人单位和直接责任人员 C. 直接责任人员 D. 用人单位或直接责任人员 相关知识点: 试题来源: 解析 A. 用人单位 反馈 收藏
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者() A事先告知用人单位后可以解除劳动合同 B不需事前告知用人单位,可以立即解除劳动合同 C提前30日书面告知用人单位后,可以解除劳动合同 D不能解除劳动合同 ...