题目生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,( B )。 A. 有权采取可能的应急措施后继续作业,不能私自撤离作业场所 B. 有权停上作业 C. 向单位负责人报告后继续作业 D. 未经领导同意,无权停止作业 相关知识点: 试题来源: 解析 B
根据《中华人民共和国安全生产法》 第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
百度试题 题目生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,以下做法正确的是:A有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所B继续作业C向上级汇报D等待上级指令相关知识点: 试题来源: 解析 A
生产经营单位的从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,()或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。A.有权停止作业B.经请示可停止作业C.保护设备D.有权关停设备
依据《安全生产法》的规定,当发现直接危及人身安全的紧急情况时,生产经营单位的从业人员( )。 A. 立即向现场安全管理人员报告 B. 采取一切技术手段抢险救灾 C. 在采取必要的个人防护措施后,在现场静观事态变化 D. 有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 ...
根据《安全生产法》,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况后停止作业或者采取紧急撤离措施时,生产经营单位不得()。 A. 降低其工资 B. 降低其奖金 C. 降低其福利待遇 D. 与其解除劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 根据《安全生产法》 第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的...
答案:B 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。结果一 题目 [试题]《安全生产法》规定,生产经营单位的从业人员发现直接危及人身安...
法律主观:生产经营单位里发生安全事故的原因如下;1、安全生产责任制不落实;2、安全生产管理不到位;3、安全生产教育培训不到位;4、安全投入不到位;5、建筑、设备未经正规设计;6、没有为从业人员配备符合
从业人员发现直接危及人身安全旳紧急状况停止作业后,生产经营单位( )。 A. 不得降低从业人员旳工资、福利等待遇 B. 可以降低从业人员旳工资、福利等待遇 C. 可
《中华人民共和国安全生产法》规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时()。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A. 经请示分管安全的领导,可以停止作业、撤离作业场所 B. 经请示安全部门领导,可以停止作业、撤离作业场所 C. 经过安全技术人员检测,可以停止作业、撤离作业...