达到安全生产的目的,就需要从人的基本素质出发,建立起以“人”为核心内容的企业安全文化新对策和手段,进行系统的安全文化建设,有了这个作保障,“我要安全”成为职工从事生产工作的出发点和归宿,企业的安全生产管理才能实现规范化、科学化,才能够有效控制事故的发生,从而实现安全生产长周期良性循环发展。
学习型组织是一种创造性组织, 是未来成功企业的模式, 也就是组织的结构与工作环境之设计使得其成员的创造潜能得以发挥, 并提升组织的整体动态搭配的能力;员工不只是工作得有绩效, 而且工作得有意义;成员们互相信任、相互学习, 有共同愿景, 以开放的心灵不断地成长, 使人格更趋成熟;整个组织对外界环境的变化能快速...
但是部分企业将物质薪酬作为唯一的激励方式,不能够很好地激发员工参加工作的积极性,甚至认为支付了薪酬,员工就拼命工作是一种天经地义的义务,他们往往忽视了员工的情感要求,所以在日常的管理过程当中出现了机械化的状况,不能够真正将员工的心抓住,无法提升管理上的效率。所以,在内在因素当中,提升企业管理者的综合素质,...
利润最大化和资本保值增值 12.对于非营利组织,( B )B.其目标是满足社会利益和履行社会责任 13.以下结论正确的是( B )B.组织是一个开放系统,它与环境有着密不可分的联系 14.系统管理学派认为( A ) A.组织是由相互依存的众多要素组成 15.权变理论认为( C )C.管理应根据组织所处的环境条件的变化而变化...
生产劳动的结构,在机械化 程度低下时以体力为主,脑力为辅;在中等机械化程度时,体力略高于脑力;在全部自动化条 件下,以脑力为主,体力为辅,特别是在电子计算机信息化管理条件下,则需要生产劳动者进 行高级的脑力劳动。所以,以上各类的劳动条件决定了不同的评价要素。 因素评分法:(公司各类人员评价要素之一) 按...
奇航致力于开发最专业的数字化资产巡检运维平台,改变巡检模式、解放生产力。以机器人、大数据、AI为核心要素,实现全流程自动化、无人化的软硬件一体化,为客户构筑高可用的智慧运维系统。 实践团队与企业代表或创始人同行,预调研后进行实...
泰勒等人所倡导的( )的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。 A. 动作与时问研究 B. 时
泰勒等人所倡导的( )理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。 A “动作与时间研究” B “时间与成本研究” C “动作与收益研究” D “成本与收益研究” --- 正确答案 A --- 解析 P3,泰勒等人所倡导的“...
P3,泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论,为提高劳动生产率、促进业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。多做几道 将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,是以( )为基础的模式。 A 反应 B 刺激 C 效度 D 感受 题型:单选题 查看答案 企业社会责任...