现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 A.管理内容上B.管理形式C.管理策略上D.管理方式上
才维真任眼权程约品少两容斯论正备反置院才维真任眼权程约品少两容斯论正备反置院现代人力资源管理从( )看,与老式旳人事管理不同,它更强调管理旳动态性和组才维真任眼权程
劳动仲裁与一般仲裁相比:从裁决标的上看,具有针对劳动关系争议的专业性;在裁决效力上看,不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力;从仲裁机关组成上看,具有特定的三方性等特点。() A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 一般作为辅证的证据有()。 A. 证人证言 B. 书证 C. 视听资料 D. )物证 ...
从()看,传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。 A.管理手段上 B.管理方式上 C.管理内容上 D.管理体制上 正确答案:B
二、传统人事管理与现代人力资源管理的区别 人事管理是在长期的社会劳动关系下所产生的管理,人事管理重视管理的思想、指导原则等方式对员工进行协调以此来达成最终目的。对于传统人事管理工作而言,传统人事管理更应该关注对员工的调动,在一般情况下,人事管理工作一般都有着明显的政治性倾向,它强调让员工要服从公司安排,但是...
一、概念的差距——传统人事管理、人事管理和现代人力资 源管理 谈人力资源管理必谈“以人为本”,这是 人力资源管理的理念基础。主流人力资源管理理论普遍认 同、并基于麦格雷戈的 Y 理论(Theory Y)关于“人 性积极”的假设,强调通过调动人性中的积极面实 施管理,其所谓“以人为...
下面对人力资源管理概念的认识正确是()A.从管理观念上看,人力资源管理就是传统的人事管理B.从管理重心上看,人力资源管理强调的是对事的管理C.从工作内容看,现代人力资源管
一、传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然性 1、所谓传统的人事管理(Personnel Management)是运用科学的原理、原则、制度和方法,对人事工作所进行的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理活动。主要包括人事档案管理,人员的进出、工资、晋升、职务升降、岗位变动以及奖惩等工作。它强调对人事制度的贯彻与实施,是...
2 医院人力资源管理的伦理现状 现代医院管理是以人力资源为核心的管理。目前医院人力资源管理还处在以“管”为特征的传统人事管理阶段,留有许多计划经济的痕迹,在整体开发和优化配置方面存在明显不足。管理过程中强调“事”而忽视“人”,注重的是进、出环节,忽视了对人的管理过程;在管理模式上,行政指令性管理成份较...