现代人力资源管理从( )看,与老式的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(11月三级真题预测) A. 管理内容上 B. 管理形式上 C. 管理方略上 D. 管理方式上 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]B [解析]在管理形式上,老式的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理,强调节体...
现代人力资源管理从( )看,与老式旳人事管理不一样,它更强调管理旳动态性和组织旳整体开发。(2023年ll月三级真题) A. 管理内容上 B. 管理形式上 C. 管
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现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题) A.管理内容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上 你可能感兴趣的试题 多项选择题 资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题) ...
现代人力资源管理从( )看,及传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在
资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开【题目】现代人力资源管理从()看,与传统的人事【题目】现代人力资源管理从()看,与传统的人事【题目】现代人力资源管理从()看,与传统的人事【题目】现代人力资源管理从()看,与传统的人事【题目】现代人力资源管理从()看,与传统的人事 ...
(2)管理模式不同。人事管理主要是按照上级决策进行组织分配和处理,多为事中和事后管理,表现为一种操作式的管理模式。而现代人力资源管理是以”人”为资源的一种管理模式, 强调一种动态、心理、意识的调节和开发, 是主动开发型, 管理的根本出发点是“着眼于人”, 其管理归结于人与事的系统优化, 对员工的招聘...
一、概念的差距——传统人事管理、人事管理和现代人力资 源管理 谈人力资源管理必谈“以人为本”,这是 人力资源管理的理念基础。主流人力资源管理理论普遍认 同、并基于麦格雷戈的 Y 理论(Theory Y)关于“人 性积极”的假设,强调通过调动人性中的积极面实 施管理,其所谓“以人为...
论文摘要:医院现代人力资源管理与传统人事管理有着本质的区别,前者强调的是人的潜能的不断开发和利用,强调实现组织价值和员工个人价值的双赢目标;而后者强调的只是组织目标的实现。现阶段我国国有公立医院的人事管理很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了事业的发展和人民群众对优质医疗服务...