激活个体:互联时代的组织管理新范式(精编版) 陈春花 管理·一般管理学·0字 完本| 更新时间 管理是否到了终结的时候了?曾经的时代巨人都显得非常力不从心,那些原来成功的管理模式,如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿,层级的复杂,条块的划分,让那些具有创新精神的员工望而却步,优秀人才不断流失,企业的创造...
亲爱的朋友,这个应该就是你在找的东西。 点击[[激活个体:互联时代的组织管理新范式]陈春花.epub]开启发现之旅吧～ 你觉得这个资源怎么样,有没有其他资源想让我分享呀?
工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里,越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式,一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化,让整个组织管理需要转型,当组织能够为个体提供价值贡献的时候,这个组织就会有持续的生命力。
陈春花:《激活个体:互联时代的组织管理新范式》 原来是雇员需要了解组织的需求,现在是组织必须了解雇员的需求;过去是成员依赖于组织才可以创造价值,今天是组织要依赖于成员才可以创造价值。 ——作者 /写在前面/ 本周阅读的这本书的作者是陈春花老师,她是目前国内专注研... (展开) 1 0回应 栢常的小屋 2017-...
导论 核心：共享时代到来 雇员社会将要消失 个体价值的崛起 管理新范式：创造共享价值 第1 章 组织管理四大命题 四大命题的界定 四大命题的新内涵 第 2 章 组织新挑战 正在发生的未来 同质化的市场 自主的个体 第 3 章 组织新属性 平台性 开放性 协同性 幸福感 第 4 章 组织新能力 变革领导者 激活文化 ...
激活个体:互联时代的组织管理新范式 管理是否到了终结的时候了?曾经的时代巨人都显得非常力不从心,那些原来成功的管理模式,如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿,层级的复杂,条块的分割,让那些具有创新精神的员工望而却步,优秀人才不断流失,企业的创造力逐渐丧失。工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里,越来...
所以,在一个极为动荡和混乱的时代当中,我们其实是需要一种非常强大的领导力,能够统领到每一个个体去实现一个整体的目标。我们也需要一个非常有效的领导力,能够在这个变化和动荡的环境当中来统领每一个“我 ”,变成“我们”。而这个我们所需要面对的挑战,我可以...
管理需要在互联网时代提供新的范式,一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化,让整个组织管理需要转型,当组织能够为个体提供价值贡献的时候,这个组织就会有持续的生命力。管理本身更需要强化,而不是淡化或者去管理化。因为,个体价值崛起,更需要平台与导引;创新与创造力如何转换成...
大家好!今天要跟大家分享来自陈春花教授的《激活个体》,由机械工业出版社出版。 在本书的封面,陈教授就开宗明义地提出来,工业时代的管理正在终结,互联网时代管理新范式已经拉开帷幕。而互联网时代管理需要强化,… 阅读全文 看完陈春花的《激活个体》你有什么看法?