按照《新劳动法》的规定,怀孕1个月到六个月之间的,可以享受一天的产假,以便确认妊娠,生育指标申请以及生育培训等.到六个月到7个月时,每个月可享受一天的产假,八个月享受两天,九个月以上则可享受四天的产假(包括两天的预产期).法条根据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
根据深圳市《女职工劳动保护规定》以及国家法律对于职工的保护规定,深圳市明确了产检假的具体规定。根据法律规定,女职工怀孕期间享受产检假是应尽的权利。深圳市规定,在孕期中女职工每个月有三个自由产检假天数,用于进行产前检查和指导妊娠期有关的咨询。这三个自由产检假天数,可以连续请假也可以分段请假,根据需要自由安...
一、产检假工资 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应当按照正常出勤支付工资报酬。二、产假工资 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条规定，深圳女职工产假期间，停发工资，改...
卓建精诚说：为了能够及时的了解母婴的健康，胎儿发育是否良好，产检是非常重要而且是必须的，孕妇产检时间如下：(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次;(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次;(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。女职工产前检查应按正常出勤对待。怀孕第1--6...
一、产检假工资 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,应当按照正常出勤支付工资报酬。 二、产假工资 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条规定,深圳女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加...
二、工资规定 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。 休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病...
一、产检假工资 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应当按照正常出勤支付工资报酬。二、产假工资 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条规定，深圳女职工产假期间，停发工资，改...
以上内容劳动法规方面并没有明确法律规定，是参照实际检查整理，以实际检查为准。卓建精诚说：关于产检假的工资，《女职工劳动保护特别规定》（2012年通过）第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人...
以上内容劳动法规方面并没有明确法律规定，是参照实际检查整理，以实际检查为准。 卓建精诚说：关于产检假的工资，《女职工劳动保护特别规定》（2012年通过）第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人...