三、引进人才聘期与待遇 (一)聘期 学院对引进人才实行聘期管理,以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责对引进人才进行管理。引进人才服务期为8年。首个聘期为5年,学院、引进人才双方签订首个聘期合同,明确聘期目标任务、引进待遇及发放方式等。聘期内原则上不得提出调动...
引进人才聘期与待遇 (一)聘期 学院对引进人才实行聘期管理,以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责对引进人才进行管理。引进人才服务期为8年。首个聘期为5年,学院、引进人才双方签订首个聘期合同,...
2023年07月山东济宁职业技术学院高层次(高技能)人才引进62人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解(图片大小可自由调整)一、单选题(共150题)1、狭义的公务文书指的是()。??A:通用公文??B:专用公文??C:技术公文??D:内部公文2、下面不属于公共政策的是()。??A:《中华人民共和国选举法》??B:《中共中央关于...
三、引进人才聘期与待遇 (一)聘期 学院对引进人才实行聘期管理,以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责对引进人才进行管理。引进人才服务期为8年。首个聘期为5年,学院、引进人才双方签订首个聘期合同,明确聘期目标任务、引进待遇及发放方式等。聘期内原则上不得提出调动、...