一、劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗 虽然《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致; 是可以直接签订无固定期限劳动合同的,没有违反法律禁止性规定,更没有侵害劳动者利益,双方真实意思表示,理应合法有效。 1、用人单位与劳动...
可以.只要双方协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同.如果属于应当订立无固定期限劳动合同条件的,用工单位应该订立.基于《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位,而不是职业介绍或中介性质的机构,在国家没有新的法律法规明确规定的情形下,劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务,包括与劳务派遣员...
被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。本案中，张三与劳务派遣公司签订的是《派遣员工劳动合同书》，劳务派遣公司将张三派遣至某修理厂工作，故张三要求与劳务派遣公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。二审法院认...
综上所述,派遣员工可以签无固定期限劳动合同,这一新政策为派遣员工提供了更多的职业发展机会,也为企业带来了诸多益处。企业应积极关注这一政策动向,了解相关法规和流程,为派遣员工提供更好的职业发展机会,同时也为企业自身的稳定发展奠定基础。在未来的发展中,我们期待看到更多的派遣员工在企业的支持下,通过签订无固定...
与派遣工不可以签订无固定期限合同。派遣工是一种补充的用工形式,适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在...
也就是说,在符合法定条件情况下,劳务派遣员工(劳动者)有权与劳务派遣单位(用人单位)间签订无固定期限劳动合同。但需要注意不是和使用派遣工的“用工单位”签订。这就意味着,如果劳务派遣公司非法解除劳动合同或到期不续订劳动合同,同样需要依法向劳务派遣员工(劳动者)支付赔偿金或补偿金。
劳务派遣，劳务派遣单位是用人单位，被派遣单位是用工单位，依据劳动合同法第十四条规定，下列情形应当订立无固定期限劳动合同：一、与派遣单位（劳务公司）协商一致；二、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年劳动者提出订立无固定期限劳动合同的；三、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没...
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【问题解析】虽然《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致;是可以直接签订无固定期限劳动合同的,没有违反法律禁止性规定,更没有侵害劳动者利益,双方真实意思表示,理