专家导读 劳务派遣单位跟被派遣员工签订的劳动合同的期间应该在两年以上,被派遣员工跟用工单位之间不会签劳动合同,签订的是派遣协议。派遣协议当中要约定清楚员工的工作岗位,工作地点,派遣期限,在此期间的工资待遇,被派遣员工发生工伤事故以后的处理条款等。 派遣员工劳动合同的期限一般是多久 一、派遣员工劳动合同的期限...
这意味着,劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限一般不少于2年。此外,根据第六条,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期,但同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。这意味着,劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期,且试用期应在劳动合同期限内。 专家律师为您服务 工伤鉴定赔偿 劳动仲裁 社...
虽然《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致; 是可以直接签订无固定期限劳动合同的,没有违反法律禁止性规定,更没有侵害劳动者利益,双方真实意思表示,理应合法有效。 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、有...
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 但如果派遣单位与被派遣劳动者协商一致,且没有违反法律禁止性规定,是可以直接签订无固定期限劳动合同的。 此外,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
派遣工人不得签署无期限劳动协议。涉外劳务派遣机构需与派遣员工签订两年及以上的定期劳动合同，并按照月度支付劳动薪酬。自营企业在雇佣员工之日起便与其建立了劳动关系，应立即签订书面劳动合同，最晚不得超过一个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，...
劳务派遣公司可以不和派遣员工签订无固定期限劳动合同.《劳动合同法》在第五章进行了特别的规定,和一般劳动者的权利义务有一些区别.特别是关于合同期限的规定,《劳动合同法》第五十八条第二款规定"劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同".而没有说明劳务派遣职工也应当适用《劳动合同法》第...
劳务派遣合同的劳动期限一般是按照法律规定的固定期限来确定的。一、劳务派遣合同的劳动期限劳务派遣合同的劳动期限是两年。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...
劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同.即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同.目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权.二,劳务派遣工的法律特征...