二、超过比例的法律后果 责令改正:如果用工单位使用的劳务派遣员工超过其用工总量的10%,劳动行政部门将责令限期改正。 罚款:逾期不改正的,劳动行政部门将以每人五千元以上一万元以下的标准对用工单位处以罚款。同时,对劳务派遣单位,也会以相应的标准(通常每人一千元以上五千元以下)处以罚款,并可能吊销其劳务派遣业务...
法规 综上所述,劳务派遣人员超过10%的后果包括劳动行政部门责令限期改正、罚款处罚以及吊销劳务派遣业务经营许可证。这些后果旨在规范劳务派遣行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动力市场的健康发展。因此,单位在使用劳务派遣员工时,应严格遵守法律法规对于劳务派遣比例的限制,以避免不必要的法律风险和损失。参考法规 《中华...
法律分析:劳务派遣用工比例不得超过10% 根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ... 查看全文 游丽芳律师 执业4年 资质认证 2022-05-13 解答律师 聪姐说法律 ...
二、超过比例的法律后果 如果上市公司使用的劳务派遣人员数量超过其用工总量的10%,则不得新用被派遣劳动者。劳动行政部门会责令限期改正,逾期不改正的,将按照每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。法规2 对于劳务派遣单位,如果违反规定,劳动行政部门同样会责令限期改正;逾期不改正的,不仅会被处以罚款,还可能面临...
二、超过比例的法律后果 责令改正:如果用工单位使用的劳务派遣人员超过规定的10%比例,劳动行政部门将责令限期改正。 罚款:逾期不改正的,劳动行政部门将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。对于劳务派遣单位,也会以相应的标准处以罚款,并可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。法规 连带赔偿责任:如果用工单位给被...