有了这种信息,管理者就可以判断出工人是否干得很出色。 挑选头等工人 为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人,既是泰勒在《科学管理原理》中提出的一个重要思想,也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。 泰勒指出,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相适应,企业管理当局的责任在于为雇员找到最...
科学管理 （Scientific Management）的创始人是弗里·温斯洛·泰勒。其中心问题是提高劳动生产率。现代经管教育把科学管理概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐 ，而不是合作；合作，而不是个人主义；以最大限度的产出 ，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低...
泰勒科学管理明确了管理的中心任务就是提高工作效率,后期的管理理论的发展基本上都是围绕工作成效而展开,比如韦伯的行政集权管理,通过建立官僚行政体制旨在提高组织效率;组织行为学的研究和发展,也都是为找到激发人的工作意愿以提升人的产出的有效方法;德鲁克把管理的本质定义为激发人的善意和潜能,并关注到知识工作者的产...
评价:(1)积极意义:科学管理理论是一次管理思想上的大综合,是管理思想发展史上的转折点,是一个较为完整的思想体系,并且它的建立使管理从此成为一门独立的学科;科学管理理论是一种使得当时人们对管理实践重新审视的管理哲学,是一场劳资双方的精神革命。(2分) (2)局限性:研究的范围比较小,侧重于生产作业管理,对经营...
泰勒的科学管理理论（1903）（一）基本观点 人们可以看到和感觉到直接的物质浪费，但是，对由于人们不熟练、低效率或指挥不当而造成的浪费，人们既看不到，又摸不到。“科学管理之父”泰勒指出，“所有的日常活动中不注意效率的行为在使整个国家资源遭受巨大损失，而补救低效果的办法不在于寻求某些出众或是非凡的人，...
科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为:科学,而不是单凭经验办事;和谐 ,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出 ,取代有限的产出,每人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。 实行激励性的工资制度 ...
泰勒所处的时代,是美国现代工业迅速崛起的时代。为了提高生产效率,改善劳资关系,泰勒对工人的劳动过程进行了认真的观察与试验,在此基础上提出了一套被称为“科学管理”的理论。泰勒针对于工厂里磨洋工的现象,提出了实行标准化的生产方法、标准化管理、计件工资制和奖金制度、监控制度等科学管理的要点。1911年,泰勒的...
弗雷德里克泰勒的个人著作便是《科学管理理论》。其思想精要是“诸种要素一不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是单凭经验的方法。协调,不是不和别人合作,不是个人主义。最高的产量,取代有限的产量。发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕。” 二,泰勒科学管理理论内容 泰勒的管理理论有六...
弗雷德里克·温斯洛·泰勒在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出了科学管理理论。请简述科学管理理论的主要内容。