科学管理理论强调由经营管理人员与工作人员分担工作责任。经营人员承担计划职能,工作人员行使执行职能。 为了便于大家了解,泰勒把自己的科学管理思想又简化为四条可以操作的管理原则:①搜集、分析、整理企业所有的经验数据,总结经验,编制规则,完善科学的工作方法.来替代传统的单凭经验的方法;②科学地选择并教育、训练和...
泰勒科学管理理论,也称泰勒科学管理,是20世纪早期一套管理理论,是批判性思想革命和工业化运动受乔治·艾克哈特、弗朗西斯·格莱斯提 _ 尤雷斯·泰勒互相影响的结果。它提议建立一个科学的管理体系,以提高生产效率和节约时间。 泰勒的科学管理理论有五个核心原则:一是分工原则;二是劳动时间(精确度控制)原则;三是劳动力...
泰勒认为科学管理的中心问题是 网讯 网讯| 发布2021-10-26 泰罗科学管理理论的中心问题是提高劳动生产率。其科学管理的核心是要求管理人员和工人双方郸行重大的精神变革。 为了改善工作表现,他提出: (1)企业要设立一个专门制定定额的部门或机构,这样的机构不但在管理上是必要的,而且在经济上也是合算的。 (2)要制定...
评价:(1)积极意义:科学管理理论是一次管理思想上的大综合,是管理思想发展史上的转折点,是一个较为完整的思想体系,并且它的建立使管理从此成为一门独立的学科;科学管理理论是一种使得当时人们对管理实践重新审视的管理哲学,是一场劳资双方的精神革命。(2分) (2)局限性:研究的范围比较小,侧重于生产作业管理,对经营...
泰勒所处的时代,是美国现代工业迅速崛起的时代。为了提高生产效率,改善劳资关系,泰勒对工人的劳动过程进行了认真的观察与试验,在此基础上提出了一套被称为“科学管理”的理论。泰勒针对于工厂里磨洋工的现象,提出了实行标准化的生产方法、标准化管理、计件工资制和奖金制度、监控制度等科学管理的要点。1911年,泰勒的...
弗雷德里克泰勒的个人著作便是《科学管理理论》。其思想精要是“诸种要素一不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是单凭经验的方法。协调,不是不和别人合作,不是个人主义。最高的产量,取代有限的产量。发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕。” 二,泰勒科学管理理论内容 泰勒的管理理论有六...
泰勒主张通过科学的方法来管理组织,以达到最佳的生产效率和经济效益。 泰勒的科学管理理论包括以下几个方面: 一、工作分解和规范化 泰勒认为,工作分解是提高工作效率的基础,可以将复杂的工作分解成若干简单的低级工作,然后再对这些低级工作进行规范化,以达到生产效率的最大化。同时,泰勒认为管理者应该具备专门化的管理...
第二,为管理理论的发展明确了方向。泰勒科学管理明确了管理的中心任务就是提高工作效率,后期的管理理论的发展基本上都是围绕工作成效而展开,比如韦伯的行政集权管理,通过建立官僚行政体制旨在提高组织效率;组织行为学的研究和发展,也都是为找到激发人的工作意愿以提升人的产出的有效方法;德鲁克把管理的本质定义为激发人的...
科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为:科学,而不是单凭经验办事;和谐 ,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出 ,取代有限的产出,每人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。 实行激励性的工资制度 ...