法律分析: 1.已经是事业单位人员的通常不得再考事业单位了.2.在原单位服务未满年限的人员.3.原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位人员.4.受过刑事处罚的人员. 法律依据: 《事业单位人事管理条例》第三十一条工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书...
根据相关法律法规,因犯罪受过刑事处罚的人员,不得聘用为事业单位工作人员。这一规定旨在确保事业单位的纯洁性和公信力,避免有犯罪记录的人员进入公共服务领域。 二、被开除公职的 被开除公职的人员,由于其在之前的工作中存在严重违规或违法行为,因此也被视为不得聘用为事业单位工作人员。这一规定体现了对公职人员职业...
7. 符合《事业单位人事管理回避规定》聘用后即构成回避关系的。8. 法律法规、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。《事业...
您好，亲，什么是法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。这是与不得招收为事业单位工作人员的情形“曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;”相并列的一个兜底条款，实际操作中，除非有人举出“不得招收为事业单位工作人员”的法律、法规条文规定，很难确定到底是哪些情形 已经是事业单位人员的...
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在...
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的情形主要包括以下几种: 一、未毕业的人员 未毕业的人员通常指尚未完成正规学历教育,未获得相应学历证书的人员。这类人员由于未具备必要的专业知识和技能,因此不符合事
1、有犯罪经历的，2、有传染病或者其他病历，受党和国家剥夺政治权利的。在者是在事业单位靠考试中作弊而且三年以内的。已经在事业单位任职，而且没有脱离原关系的。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形 -法律知识 法律分析: 1.已经是事业单位人员的通常不得再考事业单位了.2.在原单位服务未满年限的人员.3.原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位人员.4.受过刑事处罚的人员. 法律依据: 《事业单位人事管理条例》第三十一条工作人员受开... 查看全文 王雨昕律师...
(二)【刑事会见】如果在侦查阶段，那么仅有律师能够进行会见，所以可以在侦查阶段便委托律师介入，了解清楚案情，弄清楚违反的法律法规，避免因为不了解程序和法律法规而造成更坏的后果。 (三)【取保候审】如果患有严重疾病，生活不能自理或者正在怀孕、哺乳自己的孩子的，那么符合取保候审条件，可以申请取保...
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形 -法律知识 法律分析: 1.已经是事业单位人员的通常不得再考事业单位了.2.在原单位服务未满年限的人员.3.原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位人员.4.受过刑事处罚的人员. 法律依据: 《事业单位人事管理条例》第三十一条工作人员受开... 查看全文 王雨昕律师...