有人觉得协会说得对, 胖东来员工待遇好, 老板有资格提建议; 也有人觉得这是“道德绑架”, 用高薪来掩盖老板的“颐指气使”; 还有人觉得, 这根本就是两种不同生活方式和价值观的碰撞! 总之, 这事儿真挺复杂, 没有绝对的对错。 于东来的初衷到底是什么, 我们不知道; 网友的批评是不是过激, 也见仁见智。
河南省民营企业协会站出来支持胖东来，觉得胖东来规定出发点是好的，是想帮员工减轻生活压力，让感情更纯粹。11 月 23 日，“河南省民营企业协会”发了篇文章叫《我们坚定支持胖东来》。里面说，鼓励员工不要彩礼这事儿，能看到胖东来是好心。胖东来这么提，不是要管员工私生活，也不是否定彩礼这个传统习俗，...
但也有人认为这体现了胖东来对员工生活的深切关怀。河南省民营企业协会在其公众号上发布文章支持胖东来的做法,指出此举旨在减轻员工生活压力,倡导更加纯粹的情感关系,并为员工提供一种思考和选择的可能性。 胖东来敢于提出这样的规定,是因为其为员工提供了优厚的薪资待遇。保洁人员月薪可达七八千元以上,课长月薪超过...
河南民企协会提及胖东来时，之所以强调其高薪待遇，主要是为了回应社会上对于胖东来创始人于东来提出的新规定的热议。这些新规定包括员工结婚时不允许收取或支付彩礼，婚礼酒席规模不得超过五桌，以及员工不应依赖父母购买房产和车辆等。这些规定引发了广泛的讨论，有观点认为胖东来干涉了员工的私事。河南民企协会在支持胖...
河南民企协会不提胖东来高薪的原因,可能与价值取向的多样性有关,协会作为一个代表各方利益的平台,需要平衡不同企业的诉求,一些企业可能更注重员工的福利待遇,而另一些企业则更注重企业的盈利能力和发展空间,协会在表述中往往不会过分强调单一企业的薪酬水平。
然而，我们也应该看到，虽然存在这些客观原因，但不提胖东来高薪其实是一种遗憾。因为胖东来的成功已经充分证明了其高薪模式的可行性和优越性。它不仅仅是关于薪资的问题，更是涉及到企业文化、员工激励等多方面的协同发展。河南民企协会作为推动民营企业发展的重要组织，在未来的工作中，或许应该重新审视胖东来的高薪...
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河南民企协会:为何不提胖东来高薪 河南民企协会点赞胖东来,保洁工资七八千引关注。胖东来高薪留人,展现企业责任感。此举值得借鉴,促进民企健康发展,提升员工幸福感,营造良好用工氛围。 49杭隐 00:09 11月23日,#胖东来不许员工要彩礼引争议 ,#河南民企协会发文支持胖东来 : 很多人批评胖东来,却不敢提胖东...
河南民企协会:为何不提胖东来高薪店长年薪更是高达百万以上。 長城 河南省民营企业协会指出 胖东来保洁工资就能到七八千元以上, 课长一万多,处长2万多,店长助理4万, 医药超市售药窗口 胖东来不许员工要彩礼引争议 每周二为胖东来闭店休息日 IT'S OUR DAY OFF - 长城新媒体