本报讯(夏韵 中青报·中青网记者 李超)记者近日从江苏省人社厅举行的人才人事政策新闻发布会上获悉，江苏省明确事业单位招聘笔试成绩当年多次有效、差额确定体检考察人选等创新举措，基层事业单位招聘可以适当降低开考比例。同时，江苏省成为全国第一个事业单位所有引进人才手续实现网络化办理的省份。江苏省人社厅党组成员...
同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,有效提高招聘工作效率,减少应聘人员 " 赶考 " 现象,降低招聘单位的招聘成本; 组织笔试,不再统一硬性要求笔试成绩不低于 30%,这对报名人数较多、层次较高的招聘岗位,招聘单位可以有更多的选择空间; 可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察...
新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》正式实施 共8章45条 不再统一硬性要求笔试成绩不低于30% 急需引进的高层次人才、紧缺专业人才可直接考察招聘 可探索笔试成绩当年多次有效的方式…… 一起来看看六大亮点
还南方空气好,江苏事业单位招聘笔试成绩当年多次有效,经济薄弱地区限制户籍,达不到开考比例的可以直接进面试,县基以下招聘方案不用再报设区市组织人社部门核准。政策越来越好了#事业单位 #公考 最新图文 请在抖音搜索“黑岩故事会”后搜索口令290375,开始阅读吧!#今日推文 #每日小说 #已完结 10 一人一张四川的图片...