根据生涯发展阶段论,15-25岁属于探索期。 主要任务:主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业。也可分为3个时期。 a试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。 b过渡期(18-21岁):正式进入职业,或者进行专门的职业培训,明确某种职业...
百度试题 题目根据生涯发展阶段理论,15-25岁属于( )期。 A.成长B.探索C.建立D.维持相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 题目根据生涯发展阶段论 ,15-25岁属于( )期。A. 成长 B. 探索 C. 建立 D. 维持 相关知识点: 试题来源: 解析 B、 探索 反馈 收藏
根据舒伯的生涯发展阶段论,15~25岁属于探索期。这一阶段是个体从青少年向成人过渡的关键时期,也是职业生涯发展的初期。青少年和年轻人开始通过学校活动、社团、兼职等方式,深入探索自己的兴趣、能力和职业选择,尝试不同角色、积累职业经验,并逐渐形成对自我能力和职业方向的清晰认知,明确自己的职业方向和目标。
根据生涯发展阶段论,15-25岁年龄段在职业生涯中被称为探索期。这一阶段是个体职业生涯发展的重要时期,它标志着个体从对职业的模糊认识到逐渐明确职业偏好,并为未来的职业生涯奠定基础。在探索期,个体不仅需要通过学习和实践来具体化职业偏好,还需要不断尝试和调整自...
中国的三大泥塑是什么? A.潮州市潮安县浮洋镇大吴村的泥塑 B.天津“泥人张” C.无锡惠山泥人 D.浚县泥塑 点击查看答案手机看题 单项选择题 按照保险标的所涵盖的保障范围来划分,人身保险不包括以下哪一个选项? A、人寿保险 B、意外伤害保险 C、责任保险 ...
舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。 答案:成长 手机看题 判断题 KST中的S指的是spec。() 答案:错误 点击查看答案解析手机看题 判断题 非系统的职业生涯规划的方法是无用的。() 答案:错误 点击查看答案解析手机看题 ...
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华为公司把它人力资源管理目标概括为:“人力资源管理的基本目标是建立一支宏大的、高素质、高境界和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制,为公司的快速发展和高效运作提供保障。”这个管理目标中( )目标没有包括进去。