根据劳动合同法律制度的规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为( )。 A.所在地上年度职工月平均工资B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资C.劳务派遣单位职工月平均工资D.所在地人民政府规定的月最低工资标准【答案】D 【解析】在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单...
根据劳动合同法律制度的规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为( )。 A. 所在地上年度职工月平均工资 B. 被派遣劳动者
根据劳动协议法律制度旳规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照法定原则向其按月支付酬劳。该原则为( ) A. 所在地上年度职工月平均工资 B. 被派遣劳动者在工作期间旳月平均工资 C. 劳务派遣单位职工月平均工资 D. 所在地人民政府规定旳月最低工资原则 ...
根据劳动合同法律制度的规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬“该标准为()。 A. 劳务派遣单位职工月平均工资 B. 被派遣劳动者在工作期间的月平均工资 C. 所在地上年度职工月平均工资 D. 氏所在地人民政府规定的月最低工瓷标准 ...
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量,派遣期限,劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议. 为什么劳动合同法...
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用 ...
A: 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬 B: 劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同 C: 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 D: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利...
【解析】选项A 错误,劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2 年以上(≥ 2 年)的固定期限劳动合同;选项B 错误,在无工作期间,劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付劳动者报酬;选项C 正确,劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,向劳动者支付劳动报酬;选项D 错误,劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取...