劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算 C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算 D. 以上都不正确 相关知识点: 试题来源: 解析 A〔参见劳动合同法第47条〕 反馈 收藏 ...
根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是 A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付 B. 按劳动者
A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开场算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付 B. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C. 用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单...
根据《劳动合同法》第四十七条规定,如下状况对旳旳是 A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同旳时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一种月工资旳原则支付 B. 按劳动者
根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金旳月工资原则是 A. 根据劳动者在劳动合同解除或者终结前十二个月旳平均工资 B. 劳动者解除或者终结劳动合同前十二个月旳平
根据《劳动合同法》第四十七条规定,下列关于经济补偿说法正确的是:()A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,下列( ) A. 月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 B. 月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 C. 月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是( ) A. 离职前12个月的平均数 B. 离职前6个月的平均数 C. 离职前1个月的平均数 D. 离职前3个月的平均数 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
搜索 题目 根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是___。 答案 B 解析 null 本题来源 题目:根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是___。 来源: 劳动关系试题 收藏 反馈 分享
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,下列( )劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。A.月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职