根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时。( ) A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 双方协商而定是否支
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工情况下劳动合同终止。( )A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工情况下劳动合同如何终止。(A) A. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B. 双方当事人一方都应提前三十日通知
根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工情况下,双方当事人任何一方都不可以随时通知对方终止用工A.正确B.错误
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时( ) A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 双方协商而定是否支付经济补偿金 D. 有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿 相关知识点: 试题来源: 解析 B ...
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时。( ) A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 双方协商而定是否支付经济补偿金 答案 B相关推荐 1根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时。( ) A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B. 用人单位不...
根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时,()。A.用人单位应当向劳动者支付经济补偿B.用人单位可以不向劳动者支付经济补偿C.用人单位应当向劳动者支付赔偿金
百度试题 题目根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时,( )。 A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 用人单位向劳动者支付赔偿金 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
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