根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.用人单位B.工会组织C.女职工委员会
百度试题 结果1 题目根据《女职工劳动保护特别规定》, 在劳动场所, 〔〕 应当预防和制止对女职工的性骚扰。 A. 职工代表 B. 工会组织 C. 用人单位 D. 青年组织 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 题目根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的侵害。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有()。A.制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C
A. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 B. 女职工生育享受90天产假 C. 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 D. 女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 ...
A.制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度 B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动 C.提供免受性骚扰的工作环境 D.畅通投诉渠道,及时处理并保护当事人隐私 查看答案
A. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 B. 女职工生育享受90天产假 C. 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性扰 D. 女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付如何...
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的()。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的()。 点击查看答案 第7题 ()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 A.经期劳动保护 B. 孕产期劳动保护 C. ...
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,( )的用人单位应当根据女职工需要,按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 A. 职工人数比较多 B. 女职工人数比较多 C. 女职工人数比例高 D. 200人以上 相关知识点: ...