某集团有着严格的人才(管理者和技术专家)任用、聘任规范体系。所有中层干部都必须有管理专业学位且在集团工作超过5年,每个技术专家都必须有研究生学历且有高级职称。实际上,如果在集团工作超过5年但没有研究生学历,或者有高级职称而没有管理专业学位,则他们都不能成为中层干部。 根据以上信息,可以推出( )。 A.没有...
某集团有着严格的人才(管理者和技术专家)任用、聘用规范体系。所有中层干部都必须有管理专业学位且在集团工作超过5年,每个技术专家都必须有研究生学历且有高级职称。实际上,如果在集团工作超过5年但没有研究生学历,或者有高级职称而没有管理专业学位,则他们都不能成为中层干部。 根据以上信息,可以推出()。
某集团有着严格的人才(管理者和技术专家)任用、聘用规范体系。所有中层干部都必须有管理专业学位且在集团工作超过5年,每个技术专家都必须有研究生学历且有高级职称。实际上,如果在集团工作超过5年但没有研究生学历,或者有高级职称而没有管理专业学位,则他们都不能成为中层干部。 根据以上信息,可以推出( )。 ...
某集团有着严格的人才(管理者和技术专家)任用、聘用规范体系。所有中层干部都必须有管理专业学位且在集团工作超过5年,每个技术专家都必须有研究生学历且有高级职称。实际上,如果在集团工作超过5年但没有研究生学历,或者有高级职称而没有管理专业学位,则他们都不能成为中层干部。
某集团有着严格的人才(管理者和技术专家)任用、聘任规范体系。所有中层干部都必须有管理专业学位且在集团工作超过5年,每个技术专家都必须有研究生学历且有高级职称。实际上,如果在集团工作超过5年但没有研究生学历,或者有高级职称而没有管理专业学位,则他们都不能成为中层干部。
某集团有着严格的人才(管理者和技术专家)任用、聘任规范体系。所有中层干部都必须有管理专业学位且在集团工作超过5年,每个技术专家都必须有研究生学历且有高级职称。实际上,如果在集团工作超过5年但没有研究生学历,或者有高级职称而没有管理专业学位,则他们都不能成为中层干部。根据以上信息,可以推出: A. 没有研究...
80 某集团有着严格的人才(管理者和技术专家)任用、聘用规范体系。所有中层干部都必须有管理专业学位且在集团工作超过5年,每个技术专家都必须有研究生学历且有高级职称。实际上,如果在集团工作超过5年但没有研究生学历,或者有高级职称而没有管理专业学位,则他们都不能成为中层干部。根据以上信息,可以推出( )。