一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动...
未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算 2020-05-04187 普法内容 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿: (1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资; (2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除...
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多能主张11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算 2022-11-07 23:37:13 薪资追讨 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日.二倍工资的计算标准,按劳动者实际...
法律分析:未签订劳动合同的双倍工资,从用工之日起的第2个月计算至1年期满时为止.如果在此期间未签订合同的,单位需要每月向员工支付双倍工资,但是最多不超过11个月.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动... 查看全文 李永冬律师 执业4年 资质认证 2022-04-29 未签无固定期限劳动合同的双倍工资...
未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算 2022-12-11 薪资追讨 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿: (1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资; (2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除或...
法律分析:未签订劳动合同的双倍工资,从用工之日起的第2个月计算至1年期满时为止.如果在此期间未签订合同的,单位需要每月向员工支付双倍工资,但是最多不超过11个月.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动... 查看全文 李永冬律师 执业4年 资质认证 2022-04-29 未签无固定期限劳动合同的双倍工资...
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算 2022-05-24 21:25:59 薪资追讨 法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多能主张11个月的双倍工资. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算 2022-01-18 09:59:46 薪资追讨 未签订劳动合同,索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁,仲裁委员会一般只支持十一个月的. 法律依据:《劳动合同法》第八十二条:?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位...