《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
比如说劳动者月工资是 5000 元，从该签无固定期限劳动合同开始算 1 年，那二倍工资就是 5000 乘以 ...
前言:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。该法第十四条规定了用人单位连续与劳动者续订劳动合同的,自第二次续订劳动合同时应与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。 司法实务...
劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与其签订无固定期限劳动合同的，需要支付二倍工资，计算时间为，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，至实际签订无固定期限劳动合同的前一日，或是员工离职之日。案例：王某在公司工作十年，最近的劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，合同到期前，王某...
根据《劳动合同法》及相关法规规定,企业未与员工签订无固定期限劳动合同的,应当向员工支付二倍工资赔偿。具体计算方式为:以员工入职之日起,每满一年支付一个月工资的标准计算。例如,员工张三在A公司工作了5年,但未签订无固定期限劳动合同,则A公司应向张三支付5个月的工资作为二倍工资赔偿。四、案例分析假设张三在B...
但由于二倍工资的支付期限一般不超过11个月,所以最多赔偿两个月的工资。五、结论企业在未签订无固定期限劳动合同的情况下,劳动者可以主张二倍工资赔偿。根据相关法规规定,二倍工资的支付期限一般不超过11个月,最多赔偿两个月的工资。在实际操作中,需要考虑劳动者的工作岗位、工资水平等因素来确定月工资基数。企业...
裁判要点:符合签订无固定期限劳动合同的劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后,要求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资,不予支持! 一、案情简介 李某某系湖南某公司的员工,李某某入职后,公司与其签订了四次一年期的固定期限劳动合同,劳动合...
因此,我们需要确定劳动者的月工资收入。2. 如果劳动者已经工作满一个月但未满一年,那么每月的赔偿金额应该乘以一个系数,通常为1.5。3. 将月工资和相应的系数相乘,即可得出二倍工资的总额。三、未签订无固定期限劳动合同二倍工资的多少个月当企业未与劳动者签订无固定期限劳动合同,并需要支付二倍工资时,具体的月份...
"从上述条款可知,用人单位支付未依法签订劳动合同第二倍工资的情形包括两种:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;第二种是用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,但违反本法规定不与劳动者...
法律明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果,即每月支付二倍工资,最长支付11个月。但是,《劳动合同法》没有明确规定未签订无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限,因此,对于此种情况下二倍工资是否有11个月的上限限制,实务当中一直存在争议。