“服从性测试” 并不能简单地被划分为职场必要筛选或者领导无能的表现这两个极端类别。在某些特定情况下，合理的服从性要求确实有助于工作的顺利推进，提高工作效率。但领导绝不应过度依赖这种方式来管理团队，而应注重提升自身的领导能力和综合素质。理想的职场环境，是领导凭借自身的能力和魅力赢得员工发自内心的尊重...
那么，服从性测试到底是职场的必要筛选，还是领导无能的表现？我认为，不能一概而论。在某些特殊情况下，比如重大项目的启动，领导确实需要确保团队的高度一致性和执行力。在这种情况下，适当的服从性测试是可以理解的。毕竟，管理也需要一定的手腕，完全靠理解和尊重，并不能解决所有问题。然而，真正的团队凝聚力和执...
服从性测试的几个套路：1、毫无预兆的改变计划随意改变已经确定的计划，以测试你是否会轻易放弃自己的安排。2、社交考验在公共场合，他们可能会故意让你做些不必要的小事，比如递水或拿东西，以此来测试你是否会因为社交压力而屈服。3、频繁的小要求可能会频繁要求你带早餐、帮忙打印文件，测试你是否会毫无抵抗地接受...
在某些场景下,高位者(如职场中的领导,或者关系中处于高位的伴侣、父母)可能会为了突出自己的高位权利,显示自己的统治地位和权威性,所以对低位者进行服从性测试。 这是因为,高位者往往被社会视为有影响力和权威性的人物,TA们通过在测试中强调自己的地位,可以进一步展示自己的权威和能力,从而达到自己的“驯化”效果。
服从性测试是职场必要筛选，还是领导无能的表现 在工作场所，“顺从测验”是一个不寻常的术语。作为一个看不见的标尺，可以随时测量雇员对领导者的忠诚程度。但是，问题在于，这样的考试能够真正地把好雇员选拔出来么？或者说，这显示出了一个领导者的管理上的不足？在史书中，赵高用“指鹿为马”来考验臣子对他的...
“服从性测试”，又称“忠诚度测试”，是职场人的必修课，也是最难上的课。笔者归纳了一下，上述测试主要体现在以下三个方面，尤其以前两个方面最为广泛的存在于当前所有的职场之中。①酒局。以酒为媒，沟通情感，传递并强化“上下级”地位。新人小白刚入职，要有被老板、同事“迎新”的酒局。这种酒局，当老板要...
服从性测试在职场中还是比较常见的，上位者常会用这样的方式给下位者施压，并且试探下位者的底线。如果你在职场中发现，你做一件事情，领导不满意需要你整改，当你整改后领导还是不满意，要求你改回和之前一样的效果，这样的行为基本就是在进行服从性测试。这件事的本质并不是要如何整改，要如何呈现出更好的效果，...
然而，这种做法在当下职场环境中可能适得其反。随着90后、00后逐渐成为职场的主力军，他们更加注重自我价值的实现和个人权益的保障。过度的服从性测试只会让他们对公司望而却步，或是在工作中采取消极的态度。同时，对于雇主来说，过度依赖服从性测试也并非明智之举。在如今这个追求创新与多元化的时代，员工的自主性和...
我发现很多职场里过得痛苦的人,都是因为过分卑微(附温柔回怼话术) 68.1万 358 01:05 App 你被服从性测试过吗? 45.3万 29 00:46 App 任何职场PUA都可以反着用 6.2万 3 00:46 App 面试官最讨厌的3句话 5.6万 107 01:15 App 职场3大霸凌PUA话术,王者回怼! 9.5万 126 01:18 App 当HR问这些问题,...
然而,这种测试容易侵犯对方的利益,特别是在职场或情场上。根据网络流传的职场PUA定义,测试实施者会在双方关系中,对对方进行精神打压,使其失去自信、降低自尊、感到不安和精神痛苦,最终听从、认可自己,从而建立自己的快乐和权威感。为什么会产生服从性测试呢?这背后涉及人类社会中的群体压力和从众心理。个体在受到多数人...