无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。责任...
有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准,且与其生产经营特点和经济效益向匹配的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,则是不合法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
如果求职者对自己的能力有足够的信心，并且在相关领域有丰富的经验，那么有责底薪可能是一个更好的选择。例如，一位有着多年销售经验且业绩优秀的销售人员，在新的工作中选择有责底薪，有很大机会获得更高的收入。相反，如果是初入行业、能力还在培养阶段的求职者，无责底薪可以提供一个稳定的发展环境。（二）行业特...
无责底薪,又称无责任底薪,是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。 无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,而责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此在与用人单位签定劳动合同时要提防公...
有责任底薪是啥意思 法律分析:有责底薪就是责任底薪,是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪.与公司获利无直接联系.国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省,自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的... 查看全文 李剑敏律师 执业22年 资质认证 2022-01-18 解答律师 李阿凛...
无责任底薪： 无责任底薪，又称无责任底薪，是指员工即使未能完成公司下达的任务指标，也能获得公司规定的最低薪水。这种薪酬模式不直接与员工的工作业绩挂钩，为员工提供了一定的经济保障。性质差异： 有责任底薪的核心在于“责任”二字，它要求员工对自己的工作成果负责，薪酬水平直接反映工作业绩。而无责任底薪则侧重...
有责任底薪是啥意思 法律分析:有责底薪就是责任底薪,是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪.与公司获利无直接联系.国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省,自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的... 查看全文 李剑敏律师 执业22年 资质认证 2022-01-18 解答律师 邵丽敏...
有责底薪,是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准,否则是违法的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区...
法律分析:一,有责底薪什么意思 责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系.国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省,自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未...
有责底薪是指劳动者需要完成用人单位规定的业绩量才能拿到的底薪。这种底薪与公司获利无直接联系,而是基于劳动者个人的工作表现。具体来说: 一、有责底薪的含义 有责底薪意味着,如果劳动者达到了公司设定的业绩标准,就可以获得相应的底薪以及业绩提成。然而,如果未能达到这一标准,则可能面临底薪被扣除或仅能获得业绩提...