许多国有企业经历了薪酬制度改革将岗位工资纳入本企业的薪酬体系但是在岗位工资的执行上却延续了计划经济时代的操作习惯即行政职务大小、职称高低对岗位工资具有决定性的影响。这导致岗位工资的设置并不能完全体现所在岗位的价值高职称员工岗位工资相对较高但是工作业绩并不一定会比低职称员工优秀。 4.6...
中小民营企业薪酬对外缺乏竞争力受企业规模的限制,中小民营企业难以承受过高的薪酬成本,员工整体薪酬水平普遍低于市场水平,多数中小民营企业的薪酬政策不合理,薪酬分配不以员工对企业的重要性及其工作贡献度为标准,而是简单的以员工所处级别及工作内容为参考,造成中小民营企业薪酬管理对外竞争力不足加剧,企业陷入难以吸纳和有...
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A. 对外具有竞争力原则 B. 对员工具有激励性原则 C. 对内具有公正性原则 D. 对成本具有控制性原
全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。()是落实这种责任的最佳途径。 A. 员工对安全事务的参与 B. 员工对安全知识的学习 C. 企业对员工的监督 D. 企业对员工的强制 相关知识点: 试题来源: 解析 A.员工对安全事务的参与 反馈 收藏 ...
在任正非看来,企业对于员工要量才为用,不能拿着将军的标准去衡量食堂的厨师,如果一个员工不是做将军的苗子,他也不愿意做将军,那就没有必要强求啊。但在企业和老板眼里,哪怕是给“将军”更多钱,也是希望这样…
1.留住核心人才：让核心员工成为公司的股东，增强他们的归属感和忠诚度。2.激发团队积极性：员工持有公司...
为了应对国际上对企业社会责任标准的要求,也为了使中央关于...>> 问题二:企业员工应具备哪些素质 现代化企业员工的素质: 一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到...
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。A.工作
结果1 题目 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏 ...