一、首先,世界上大多的“有用”和“无用”都是相对的,并没有绝对的标准。 从不同个体角度来看,你所认为的“有用”的事往往和其他人认为的有用是不同的。 二、其次,“有用”和“无用”并不是对立的,是可以相互转化的。 从个体自身角度来看,两者也并不对立。两者看...
3.关注细节，多用细节和情景描写。生活里有许多小事或者小细节，看起来非常有趣，只要细心观察就能为我所用，可以尝试用自己的视角、用充足的笔墨，把它如实地记录下来，描述你眼里真实看到的，心里真实感受到的，这样的文字一定非常有趣。因为，你一想到那些有意思的事，你的人、你的文字就会不由自主地鲜活有趣起...
不光是文科，还有很多理科，工科，艺术专业也被认定为“无用”专业，比如一直以来被称为“四大天坑”的学科：生化环材；号称家里有矿才能学的专业：艺术学，设计学等等。当人们在讨论专业“有用”“无用”这个话题时，衡量的标尺是市场价值，通俗来说就是就读这个专业就业后短期内能不能赚回比之前长期教育中投入...
我一向主张，好的经济学研究要遵循两个“有用”标准：一是对理解或改造中国有用，二是对经济学的发展有用。中国经济学家生活在中国，做对中国有用的研究是理所当然的事情。从个人角度来说，这样的研究对人生的成长和完善是有好处的。人是社会动物，想得到社会的承认是人之常情。做对中国有用的研究，才可能对...
《人体损伤鉴定标准》整理 供大家参考~ 重伤一级 颅脑、脊髓 1、植物生存状态 2、四肢瘫(三肢以上肌力3级以下) 3、偏瘫、截瘫(肌力2级以下),伴大便、小便失禁 4、非肢体瘫的运动障碍(重度) 5、重度智能减退或者器质性精神障碍,生活完全不能自理
他用两个人性标准去衡量人才，从而使人人都能成为有用之才。本文将深入探讨曾国藩的用人之道，并阐述其现实意义。一、诚信为本，德才兼备 曾国藩在选拔人才时，非常注重人的品德。他认为，诚信是做人的根本，也是一个人能否担当重任的关键。诚信不仅是对他人的信任，更是一种对自己、对事业的尊重。因此，他始终把...
曾国藩的话中，包含了两点人性需求，如果用这两点人性标准去衡量人，那么，人人都是人才，都能被你驾驭，为你所用。欣赏他人的长处，看到他人的优点，是曾国藩获得他人帮助的前提条件。在曾国藩看来，衡量人的标准不能太高，特别厉害的人，是可遇不可求的。在没有遇到特别厉害的人时，怎么办呢？那就是进行培训。...
企业标准在商业环境中扮演着重要角色，对企业的发展和运营具有多方面的影响。以下是一些企业标准的重要作用：一，质量保证：遵循企业标准可以确保产品和服务的质量保持一致性，从而确保客户获得高质量的产品和满意的服务体验。这有助于建立企业的声誉，提升客户满意度，并促使客户对企业的信任和忠诚度增加。同时，高质量的...
评价的标准：可行性与有用性 一、引言：关于评价标准的重要性 在生活和工作的方方面面，我们都离不开评价。无论是对一个产品的好坏判断，还是对一项工作成果的优劣评估，亦或是对一个人的综合素质评价，都需要有一定的标准。评价标准就像是一把尺子，帮助我们衡量事物的价值和质量。然而，什么样的评价标准才是好...
每个赔偿标准：医疗费：受害人在医院花了多少钱。（相关的发票、缴费清单、缴费记录和病历资料都要保存好。）误工费：受害人有稳定的收入，那么就根据实际减少的收入计算。比如受害人上班，每个月收入是6000元，因车祸受伤，两个月没有上班，那么受害者的误工费是12000元（6000元/月×2个月）。如果受害人没有稳定...