在单位里,有后台的人都有的特点,一眼就能分辨:1、经常被陌生的领导叫走2、总是和领导私下有说有笑3、偶尔绕过正规流程解决问题 在单位里,你总能发现一些人,他们似乎与众不同,身上总是散发着一种特别的气息。 他们经常神秘地被领导叫走,与领导之间总是保持着一种说不清道不明的亲密关系。 他们偶尔还会绕过正...
据我的经验来看，在职场上，有后台的人一般都有着以下三种特征。01 职场消息早你一步 在职场上，如果你的同事很多消息都能够早你一步，那么说明往往是后面有人。因为，你要知道，有后台和背景的人，他们的圈子不会是封闭的，他们在和圈子里的人交流的过程当中，肯定会得知一些关于行业内或者职场里的小道消息。如...
四、懂得与人为善互帮互助 可以说,这些”后台硬”的人善于结交朋友,他们都乐于助人,大方热情,与人为善。只要你遇到了困难,他们定会伸出援手,而且不求回报。比如在我们公司有一名员工家中突发变故急需用钱,正发愁之时,财务部的老李主动借出了一笔费用,全然不求任何回报。这位员工事后对我感慨万千: ”没想到老李对...
还有就是,干部提拔制度制订的再严苛再紧密,它都是由人来具体操控的,人为因素在其中的比例其实不小。比如说,单位青年后备干部选送时,有后台的人被选送的几率远远大于没有后台默默干活的老黄牛。就这样,连后备名单都进不去的人,哪有谁来发现你的闪光点,来提拔你呢? 虽然毛遂自荐的时候说:「臣乃今日请处囊中耳...
这一生，有一个人懂你悲欢，懂你的心事，即使不会大张旗鼓地问你，只要你不说，他便不会问，当你想说的时候，他一定会准备好肩膀给你依靠，或者既酿酒以候之。罗曼罗兰说：“有了朋友，生命才显出它全部的价值。”人生中有几个后台朋友，心灵相通，灵魂相似，始于志趣，合于性情，忠于人品！
山西1哥认为,领导故意安排有后台,却没有能力的人做你的上司,是不是针对你,需要具体情况具体分析。其实,在领导的心目中,所有的下属可以分为四种类型:1、有能力,放心。2、有能力,不放心。3、没能力,放心。4、没能力,不放心。弄清楚自己属于哪一类型的人,你就知道该怎么办了。 第一,领导最想用的人,是有能力...
01 有着助人为乐的习惯 与我们常规的认知相反，一般有后台的人他们都是很乐于助人的，因为他们的格局考虑的并不是绩效和工作能力的问题，他们既然有了后台，一般来说就会有着更好的一些平台会等着他们去发展，他们来这个小小的平台只是过来锻炼能力的，而他们的工作能力一般来说也不会差，他们更加注重的往往会是...
今天,就让我来为你揭秘这类人的三大典型特征,如果你在单位里遇到具备以下特点的人,基本可以确定他“后台”非常硬,有强大的关系网络支撑。 一、常被陌生领导“约谈” 记得我刚入职场时,有个同事小李就经常受到“特殊待遇”。每当有高层领导来视察,他总是能被点名叫去交流。起初,我们都以为小李只是运气好,直到后来...
我开始理解，所谓的“后台”并不完全是负面的，它更多的是一种社会人际网络的体现。在这个网络中，有的人因为家族、学校或者其他社会关系而自然形成了便利的人际通道。我尝试着从另一个角度去看待这个问题。或许，在某种程度上，这也是一种生存和发展的策略。于是，我决定不再被动地抱怨和等待机会的降临，而是主动...
在单位里,“后台硬”的人都有的特点,一眼就能分辨:1、经常被陌生的领导叫走2、总是和领导私下有说有笑3、偶尔绕过正规流程解决问题