第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有...
或者说他把之前在学校或者在家庭里跟权威之间的恩情关系的逻辑给平移到了职场当中，觉得领导训你是爱你，...
对于上级来讲,有些事情不可能亲力亲为,可其中有涉及了不小的利益,自然对权力的掌控十分用心,也势必要找一条船上的人。 领导不贪,你如果贪,拿下你没商量;领导贪,你如果不贪,不知道其中的关系网络还好,装傻干活即可,可一旦清楚了其中的环节,那你的存在对领导就是威胁,迟早会让你付出代价。 “知道的太多,对你...
发现自身的错误,还需要从领导和同事来进行指正;小张说,人贵有自知之明,但是人最大的问题是自己不能意识到自己的错误。或者即使意识到了,也会去逃避,不愿面对;小李说,金无足赤,人无完人。每个人都有缺点,每个人都不是完美的,但是只要优点多于缺点就可以了。请你谈谈对这三句话的理解,并说说自己的不足? 参...
如果一个下属他在单位是非常有背景的，领导对他客客气气也能理解。再有就是有的员工，他本身能力非常...
高手与菜鸟的差距,在汇报工作的那一刻便高下立判,这也直接影响着他们日后的职场命运。 01 高情商汇报,效率显著 想象一下,你兴致勃勃地去找领导汇报工作,结果领导来一句“我有事,你一会再过来”。这时候,大多数人心里咯噔一下,然后嘴巴一张,“好的”就溜了出来,转身就走。
根据以上案例,回答61～65题。41.根据对目标的理解,主人公的经历说明( A )。A.如果不能持续审视与调整目标,我们可能会被某些观点与假设误导,从而偏离正确的方向。B.一个人的目标应该是随着时间的推移,目标越来越大,而不应该像案例中的主人公一样目标短浅。C.目标决定了我们的生活,决定了我们...
肯定是先去感谢你的领导了,你的领导给你释放这个信息,肯定是想邀功,你要是让你感觉到他出拳打在空气上,他就过滤你了,以后有啥好事,都不会告诉你,也不会帮你了,因为帮助你,屁回报率都没有! 其次,你需要干什么? 请教你的领导,让他帮你指路,他说123,你就干好123,以他为师就好了!
2023年1月13日福建省事业单位面试题 3道题12分钟 1.美国有位作家说过: “人生不幸之事犹如一把刀既可以为我们所用,也可以把我们割伤,这要看我们究竟是抓住刀刃呢,还是握住了刀柄。”请谈谈你的理解? 2.某生鲜品牌店九点半后扔掉大量今 - Yimianku于20230201发布在抖音
”这样的回答，既表明你对主管的工作安排有所了解，又不会透露太多细节，还能突显主管的工作职责。第二，要表达对主管的信任和支持比如说：”平时主管虽然不在座位上，但他一直通过电话、邮件与我们保持沟通，项目进展得很顺利。”或者”主管对我们的工作很放心，相信我们能独当一面。”这样既能凸显主管的领导力，又...