组织行为学有个结论:人们常常将自己的成功归为内因(能力、努力)把自己的失败归为外因(工作难度、运气、身体状态),而把别人的成功往往归为外因,把别人的失败归为内因。 先想好自己的答案,然后看结果吧。 $上证指数(SH000001)$$创业板指(SZ399006)$$苏宁云商(SZ002024)$$比亚迪(SZ002594)$$复星医药(SH600196)$...
面对劣评 | 对大多数人而言,看别人时,会把对方的成功归为外因,把对方的失败归结为内因;看自己时,会把自己的成功归结为自己的天赋与努力,把自己的失败归结为外因。 分析自己时,偏向于有利于自己的解释; 分析别人时,偏向于不利于对方的解释。评人苛,待已宽,是私欲遮蔽心体的表现。劣评背后,都隐藏着对方的失落...
29内卷会引发“躺平”,坚韧的心力则能够突破内卷 30一个人做一件事情的结果不如意,不要把失败归咎于外因,而要从自身找原因。 31遇事找内因,每年不一样;遇事总找外因,10年一个样 32人世间最好的修行,不是向外追寻,而是向内观照, 33一段创业一定会有阶段性的成功,也会有阶段性的失败。
对大多数人而言,看别人时,会把对方的成功归为外因,把对方的失败归结为内因;看自己时,会把自己的成功归结为自己的天赋与努力,把自己的失败归结为外因。 分析自己时,偏向于有利于自己的解释; 分析别人时,偏向于不利于对方的解释。评人苛,待已宽,是私欲遮蔽心体的表现。劣评背后,都隐藏着对方的失落与苦闷,这点...