第一条【股权激励争议的受理】用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动者发放劳动报酬，劳动者请求用人单位给付股权激励标的或者赔偿股权激励损失发生的纠纷属于劳动争议，但因行使股权发生的纠纷除外。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。第二条【诉讼中的仲裁时效抗辩之一】当事...
解释(二)(征求意见稿) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。 第一条【股权激励争议的受理】用人单位基于劳动...
征求意见稿将纠纷定性为劳动争议,有利于保护劳动者的合法权益,是征求意见稿的亮点之一。 但需要注意的是,此处规定的“属于劳动争议”仅限于“用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动者发放劳动报酬,劳动者请求用人单位给付股权激励标的或者赔偿股权激励损失发生的纠纷”。需要满足三个要件:第一,必须是基于劳动关系而产...
第四条【未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效】用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款...
（一）司法解释二（意见稿）第五条 【特殊劳动报酬的仲裁时效】劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的，人民法院应予支持。（二）广西现行规定 对于劳动者主张用人单位加班费适用特殊仲裁时效，司法实践中各地法院观点较为一致。而劳动者主张用人单位...
因此可以说近日最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》(下称“《劳动争议新司法解释(二)》”),是近十年来劳动争议领域最重要的法律文件,并且《劳动争议新司法解释(二)》在案件受理范围、仲裁时效、劳动关系的主体资格与责任、二倍工资、劳动合同的续订、竞业限制、用人单位调...
除“开新瓶装旧酒”的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,最晚生效的与劳动争议案件相关的全国性司法解释距今已有10个年头。对征求意见稿的研究和分析能进一步明确在当今社会经济发展的形势下司法机关对于劳动争...
股权激励争议是否属于劳动争议这一问题,在司法实践中长期存在不同意见。一种观点认为,股权激励是基于劳动者向用人单位提供劳动所获取的对价,因此,股权激励争议属于劳动争议;另一种观点认为,基于股权激励形成的法律关系应属于平等主体之间的普通民商事合同关系,而非劳动合同关系,因此,股权激励争议不属于劳动争议的受理范围。
2023年12月12日，最高人民法院就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》（以下简称“《意见稿》”）向社会公开征求意见，虽然只是一份“征求意见稿”，但相较之前2021年1月1日施行的《解释（一）》更多是将之前的四个司法解释进行整合，本次《意见稿》中不少内容与目前司法...