根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第2条规定,下列选项中不属于劳动争议的主要包括( )A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.
《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释(⼀)》已于2020年12⽉25⽇由最⾼⼈民法院审判委员会第1825次会议通过,现予公布,⾃2021年1⽉1⽇起施⾏。最⾼⼈民法院 2020年12⽉29⽇ 最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释(⼀)法释〔2020〕26号 ...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定:“通过民主程序制定的规章制度,不违反法律,行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十一条 劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济...
题目 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释司法解释(一)》第32条用人单位与其招用的( )或者( )发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 A.已经依法享受养老保险待遇B.离职员工C.内退员工D.领取退休金的人员 相关知识点: 试题来源: 解析 A,D ...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 一 条文主旨 ...
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 蔡瑜律师 执业9年 ...
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》 [1] (以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出...