[解析] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,以下情形也属于劳动争议的范围:一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)具体内容 编辑 语音 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:...
党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》。为确保司法解释高质量制定，现通过最高...
2023年12月12日，最高人民法院就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》（以下简称“《意见稿》”）向社会公开征求意见，虽然只是一份“征求意见稿”，但相较之前2021年1月1日施行的《解释（一）》更多是将之前的四个司法解释进行整合，本次《意见稿》中不少内容与目前司法...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求( )适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者(C)按照规章制度的规定享有相应的权利。 A. 撤回申请必须由申请人自愿提出 B...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 为正确审理劳动争议案件,依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作出解释 [1] ,该解释自2021年1月1日起施行。此前原有的四个法释同期被废止 [2] 。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人。 A. 分立前的
欢迎收听由主播家庭教育指导师小雅为您带来的“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”精彩有声内容,该音频时长9分10秒,已被收听500次。为您推荐更多相关的音频“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)”、“《最高人民
解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效作出了具体规定。一是当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。二是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之...