百度试题 题目最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》于() A.2003B.2004C.2001D.2002相关知识点: 试题来源: 解析 C
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间( )。 A 中止 B 终止 C 连续计算 D 中断 答案 有用 无用 D 解析 本题考查仲裁时效内容。 根据《最高人民法院...
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律...
双方不服裁决,一是劳动者向基层法院起诉,而用人单位向中级人民法院撤裁,采用诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序为宜原则,这样基层法院在审理案件时,可对用人单位的抗辩一并处理;二是劳动者起诉后又撤诉,用人单位要求继续审理的,人民法院可不予准许撤诉并对整个案件进行审理,用单位也认为不需要继续审理的,可以准许劳动撤诉;...
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动...
题目 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释司法解释(一)》第32条用人单位与其招用的( )或者( )发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 A.已经依法享受养老保险待遇B.离职员工C.内退员工D.领取退休金的人员 相关知识点: 试题来源: 解析 A,D 反馈 收藏 ...
总之,最高人民法院在《解释》第一条第(三)项中把追索“其他社会保险费”作为劳动争议案件的规定是错误的,应该将其中的“其他社会保险费”应该改为“其他社会保险待遇”。这才符合法律的规定,也才符合该条款所要表达的本意。
(一) 答三部司法解释,目前为止均在适用。 最高人民法院制定的司法解释,原则上讲,只要最高人民法院未明文废止或者宣告不适用的,才不能作出指定期限后,法院判案的法律依据了。目前,最高人民法院对涉及审理劳动争议案件的此三个司法解释均没有宣告废止或者不再适用,虽然部分条款因制订时间较早等原因,可能已经不作为审...
而是用劳资关系.我个人理解,雇佣关系原来是民法调整的.劳动法在西方走的是私法公法化的道路.国家干预了以后,一部分就由劳动法调整了.在理论界,这个问题是有争论的.民法学者认为,德国民法典里有雇佣关系,日本民法典也有雇佣关系.劳动法学者认为,法国劳动法典这一部分整体地归入劳动关系.法国民法典里就没有这部分内容...
B,E[解析] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,以下情形也属于劳动争议的范围:一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员...