病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确...
一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...
5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 7、企业富余...
劳动法关于病假工资的规定如下:1、若是职员是因为工伤患病,且需要修病假时,那么在养病期间仍然具有患病前的工资待遇,且是患病前一年的平均月工资;2、若是职员不是因工作原因患的病,并且要修病假时,那么仅由其职员所在公司支付可以低于最低工资的救治费用和病假期间的工资待遇。
《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》 《浙江省企业工资支付管理办法》 劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定,而根据每个地方的具体实施标准,也是有所不一样的,比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的,工龄越长,扣除的工资就越少。看...
法律分析:员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济
在职工病假期间,用人单位应该按照法律规定支付职工相应的病假工资。以下是关于病假工资的具体规定: 1. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2. 除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳...
劳动法关于病假医疗期工资的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》以及相关解释和指导性文件中。根据这些规定,职工在病假医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救济费。 一、病假工资的支付 病假工资的支付标准:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以...
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)中的规定,月计薪天数为21.75天,因此,北京市最低日工资为36.78元,其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在...