暑假工没签合同,属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。 赔偿金的计算规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与...
未签劳动合同被非法解雇的暑假工,有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算依据为服务年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准。同时,可要求用人单位支付未签合同的双倍工资,但通常不超过十一个月。 劳动合同 换一换 劳动关系 瑞雪律师在线 北京...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资. 首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的. 另外可以主张解除合同的经济补偿金.如果单位是违法解除劳...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11
暑假工没签合同未满一个月被辞退了是没有赔偿的。在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿 律师解答暑假工没签合同,属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。赔偿金的计算规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付...
亲，您好，暑假工没签合同被辞退了赔偿方式如下：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的...
关于暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿的问题,从法律角度分析如下: 解答暑假工没签合同,属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。赔偿金的计算规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六...