その結果、通常は、予定表の時間位置と時給制の位置ではなくを定義します。給与を生成する場合は、ワーカーを有給休暇になる限り、予定表、必要はないです。ただし、組織の利益を毎日改行を希望される場合を含めて、時給制の社員について、スケジュールと給与が利益の位置が生成されるように指定でき...