一、旷工半天的工资扣除 根据一般的劳动法实践,旷工半天通常会导致劳动者当天的相应工资被扣除。具体来说,如果劳动者的月工资额为固定数额,那么旷工半天将扣除半天的工资额,即月工资额的1/43.5(考虑到一个月大约有43.5个半天,包括工作日和可能的加班日)。然而,这一扣除方式并非法定,如果用人单位有更为详细且不违反...
旷工半天,一般会扣除当天的部分工资。具体来说,旷工的工资扣除通常按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来进行计算。由于您只旷工半天,那么将扣除半天的工资。但请注意,单位不能因旷工而扣除员工已上过班的工资。 此外,如果员工长期旷工或严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除与该员工的劳动关系,但在此情况下,...
立即咨询 当天内旷工累计未满4小时的按旷工半天计算,累计超过4小时(含4小时)的按旷工一天计算。说明:员工发生旷工行为时,当月岗位工资、综合补贴和工作餐补贴按实际旷工的工作日天数据相应扣减。一个月内旷工半天,扣发当月绩效工资50%,旷工1天或以上的,扣发当月全部绩效工资,当月无正当理由连续旷工3天及以上,或一...
某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。2007年，叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间，叶某多次迟到、早退，其...
王某于2004年8月入职某公司当会计,其签署的公司《员工手册》 7.6条就有规定“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。” 2018年1月4日,公司向王某发出解除劳动合同通知,指出王某多次旷工,且拒不改正,严...
根据公司《员工手册》和劳动合同相关规定：员工上班时间晚到30分钟内视为迟到，超过30分钟视为旷工半天，每旷工半天扣200元工资，连续旷工三天或累计旷工三天，公司可以单方解除劳动合同。宋某于2022年10月1日、10月9日、10月29日、11月11日、11月15日、11月23日、12月4日、12月8日均旷工半天。2022年12月9日...
定义上的区别：旷工一天：指员工没有按照规定的全天工作时间到岗。旷工半天：通常指员工迟到或早退达到了一定的时间限制，导致未能完成全天工作的一半。影响程度：从字面上看，旷工一天在时间上更长，可能对员工的工作进度、团队协作以及公司运营产生更直接和显著的影响。旷工半天虽然时间较短，但同样会占用...
劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。故仲裁委认定此制度规定为不合理,从而不适用于劳动者...
旷工半天可能会按照半天工资的金额进行扣除。 旷工一天则通常会扣除一整天的工资,并可能根据公司政策额外扣除奖金或福利。 纪律处分: 旷工半天可能首次给予口头警告或书面警告。 旷工一天则可能直接面临书面警告、记过甚至解除劳动合同等更严厉的纪律处分。 其他影响: 旷工记录可能会影响员工的年度绩效评估结果。 长期旷工还...
法院指出，虽然法律并未对迟到与旷工的具体界定作出明确规定，但企业制定内部规章制度时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。本案中，将迟到1小时直接等同于旷工半天，3小时等同于旷工1天的做法，显然超出了常理和一般行业标准，构成了对员工权益的不合理限制。2. **合理性分析**：法院进一步...