本制度适用于教育培训学校全体员工,包括教师、行政人员、教务人员、后勤人员等。 三、激励措施 1. 薪酬激励 (1)根据员工的工作表现、业绩和岗位需求,制定合理的薪酬体系,确保员工薪酬与个人贡献相符。 (2)定期进行薪酬调整,确保员工收入水平与市场行情保持一致。 (3)设立年终奖,根据员工年度表现和学校整体业绩进行发放...
培训的配套激励制度主要包括奖学金制度、优秀学员评选制度、学习积分制度、课后辅导制度、学习分享会制度以及优秀学员推荐制度。 培训的配套激励制度详解 激励制度的基本概念与重要性 激励制度是指组织为激发员工的积极性、主动性和创造性,通过设定一系列奖励和惩罚措施,以引导员工...
1,工资于次月15日发放基本工资+课时费+岗位激励,28日发放80%的转介绍奖励和续班奖励,剩余20%的奖励在三个月后发放,作弊的全额扣发。 2,教师合同期满离职或者自动申请离职,次月15日只发放基本工资,其它工资延迟至离职后3个月进行发放;因违反校区制度等被劝退除名的全额扣发工资。 3.试用期员工需提前15天提交书...
提示:(1)培训成绩尾数处罚:依据培训考核结果,一般按照一定比例,对培训成绩较 差的受训人员要予以处罚,具体可以采用直接罚款、扣除奖金或降低薪酬等级等方式。(2) 培训积分制:一般要按照一些思路进行:首先规定具体培训的得分系数,主要依照培训课程 的重要程度;然后规定得分要求,如:员工全年培训得分不能低于多少,否则扣除...
以及,“充分调动中医药人员参与发展中医药服务贸易的积极性,为从事中医药服务贸易的人员在绩效考核、教育培训等方面制定激励制度。”(图据商务部官网)《通知》从完善体制机制、创新支持政策、提升便利化水平、拓展国际合作空间、加强人才培养和激励五个方面提出18条具体政策措施。除加强人才培养和激励措施外,在完善体制...
首先,我们将阐述激励员工深造再教育培训的重要性,包括提高员工技能水平、增强员工竞争力以及提升组织绩效等方面。接着,我们将介绍设计这样一个激励管理制度应该考虑的关键因素和方法,包括制定明确的学习目标和计划、提供丰厚的学习资源和机会,以及设立奖励机制和晋升通道等。然后,我们将探讨如何评估并改进这样一个激励管理...
[解析] 起草与培训配套的激励制度,应当包括以下几方面的基本内容:①完善的岗位任职资格要求;②公平、公正、客观的业绩考核标准;③公平竞争的晋升规定;④以能力和业绩为导向的分配原则。结果一 题目 培训激励制度的主要内容包括()。 A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法 C.完善的岗位任职的资格要求D.以能力和...
教育咨询师薪酬与激励制度 试行稿 教育咨询师的待遇由以下部分构成:1固定待遇+2招生奖金 +3课时提成+4导师奖金+5退费责任 1、固定待遇:固定待遇中包含基本工资、一定额度的因公业务支出报销. 职级别 实习生 助理咨询员 咨询师 优秀咨询师 卓越咨询师 未来规划师 基本工资 ￥800～￥1100 ￥1000～￥1500 ￥1200～...
C培训激励制度的激励包括:①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围,建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度,形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制,把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业...
加强组织领导 强化教育培训 严肃考核激励 近年来,中国民生银行潍坊分行围绕“审慎经营 合规发展”主基调,严格落实总分行和监管机构各项要求,不断提高内控合规的思想认识,加强内控合规的组织领导,强化制度落实和执行管理,有效地提高了内控合规管理水平,实现了安全无事故目标。近年来,该行先后获得上级行“风险管控优胜奖...