提离职后还需要正常干活.劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
提出离职后,员工确实还需要继续工作。这是因为,在正式离职之前,员工与用人单位之间的劳动关系依然存续,双方的权利和义务也依然有效。 一、提出离职后的工作义务 工作交接:员工在离职前,必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,与用人单位进行工作交接。这包括但不限于整理工作资料、交接工作任务、介绍工作...
提离职后还需要正常干活.劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
您需要积极配合接手人员,确保他们能够迅速了解业务情况并顺利接手工作。 综上所述,提出离职后,您仍需要继续工作,并完成必要的工作交接。这是您的职业操守所在,也是对公司和同事负责任的表现。当然,如果公司在您提出离职后要求您加班或从事超出合同约定范围的工作,您有权拒绝。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第...
法律分析:提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和
法律分析: 提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续
法律分析：提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
离职不是必须再干一个月.这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.当然,单位有违法情形的,当事人随... 查看全文 周杨律师 执业4年 资质认证 2022-06-01 提了离职还需要继续干活吗 -法律...