书中认为现代企业中,指数型组织(指数型增长)必将会取代传统组织(线性增长)。 2.MTP: 指数型组织需要引入MTP这个概念,因为指数型组织最重要的就是具有“宏大变革目标”(MTP, Massive Transformative Purpose),指足以鼓舞人的远大目标。它会激励人们创造出自身的社区、群体和文化。 二、指数型组织的五大外部属性(SCALE...
第一部分：MTP 指数型组织都有一个共同点：他们都有一个崇高而热切的目标。QUIRKY的理想是“让发明触手可及”，奇点大学的理想是“为10亿人带来积极的影响”。这个目标就是“宏大变革目标”（MTP，Massive Transformative Purpose）。足够鼓舞人们心中的MTP，本身就是一种竞争优势，它会激励人们创造出自身的社区、...
5个外部属性按首字母缩写为SCALE,5个内部属性则缩写为IDEAS。 MTP不仅是吸引顾客和留住员工的有效手段,而且还对宏观上的公司生态系统(开发者、创业公司、黑客、非政府组织、政府、供应商、合伙人,等等)有所裨益。 这个世界正面临着许多重大挑战,正如彼得·戴曼迪斯所说:“这个世界最大的问题就是这个世界最大...
1. 拥有宏大变革目标(MTP),指数型组织围绕一个极具野心、能够改变行业甚至世界的目标来构建,这一目标能激发员工、合作伙伴和用户的热情与创造力,吸引各方资源汇聚。 详解:宏大变革目标是指数型组织的核心驱动力,它超越了传统企业单纯追求利润的目标,为组织设定了一个具有使命感和前瞻性的方向,让所有参与者都能看到...
MTP是一种竞争优势,指数型组织全都野心勃勃,这几乎是个必然规律。其背后也是有道理的:如果一家公司的眼界很窄,那它就不太可能会追求能实现高速增长的商业战略。即便这家公司误打误撞地实现了相当程度的增长速度,其业务规模也会很快与其商业模式脱节,并导致公司迷失方向。因此,指数型组织必须强调执行风险:团队能合格...
第一部分:MTP 指数型组织都有一个共同点:他们都有一个崇高而热切的目标。 QUIRKY的理想是“让发明触手可及”,奇点大学的理想是“为10亿人带来积极的影响”。这个目标就是“宏大变革目标”(MTP,Massive Transformative Purpose)。 足够鼓舞人们心中的MTP,本身就是一种竞争优势,它会激励人们创造出自身的社区、群体和...
Whatsapp 为代表的指数型组织仅需 2 至 3 年。新时代的组织正以在商业世界中前所未有的速度不断扩张并产生价值 对企业影响最大的当属信息技术和 摩尔定律，从 3D 打印到基因测序，实现等效功能的平均成本垂直下落 在这样的信息洪流中，共有九大因素驱动指数型组织形成 指数型组织最重要的属性 是 MTP ，足够鼓舞...
指数型组织应该具备良好的控制机制。为此,它应该具备以下 5 个特征:良好的用户界面,是组织实现扩张的重要条件;适应力强的实时仪表盘,让组织内的每一个人都能了解关键量化指标; 通过实验实现快速迭代;在遵循公司 MTP 的前提下,实现员工 高度自治;利用社交工具创造透明性和连通性,消除信息延迟。
指数型组织的11个最强属性是5个外部属性、5个内部属性以及最重要的MTP。这11个最强属性如下: 本次读书笔记主要介绍MTP和5个外部属性:随需随聘的员工、社群与大众、算法、杠杆资产、参与。 MTP,指数型组织的最重要属性 指数型组织都有一个共同点:他们都有一个崇高而热切的目标。这个目标就是“宏大变革目标”(MTP...