OurATS为您的公司实现整合招聘渠道、充分利用和共享人才资源、透明规范的流程管理、招聘团队协作、实时深入的数据统计分析,从而缩短招聘周期、降低工作强度、提高招聘成效、决策有可靠依据。
招聘管理制度 1 1、总则 1.1目的: 为了加强公司劳动用工管理,规范员工招聘、任用、离职等程序,提高人员素质效率,制定本办法。 1.2适用范围: 公司全体员工 2、职责 2.1管理部是公司劳动用工的归口管理部门,负责管理办法的制定,员工招聘、任用、离职等相关管理工作。 2.2各部门负责本部门员工招聘、任用、离职等的审查...
支持多层级人才库搭建,招聘流程中不同节点均支持人才归档,HR可在系统内部根据简历所属部门进行分权/分类/加密管理,实现企业人才资源化储备 人才库激活 可通过自定义标签/从人才库中智能定位目标候选人,根据不同需求设置更为匹配的激活方式,提高激活精准度和效率。支持单次/多次激活,支持EDM/AI人岗匹配方式激活。
MokaHRSaaS人力资源管理系统提供全面的招聘管理系统与人事管理系统,功能涵盖招聘管理、员工入离职管理、薪酬管理、绩效管理、假勤管理、组织人事管理等,为企业打造高效的人力资源管理流程和全面的一体化HRSaaS软件,让人力资源管理更智能、更便捷。
合作与招聘 联系北森 加入北森 投资者关系 业绩报告 招股文件 公告及通函 推介会材料 企业管治 投资者关系联络 售前:400-650-6878 预约演示 登录 登录iTalent 产品 一体化HR SaaS 招聘管理系统 绩效管理系统 组织人事系统 盘点发展系统 假勤管理系统 在线学习系统 ...
一份完整的招聘管理制度至少应当包含以下内容。1.定岗定编 根据过去一年的整体经营状况及当前的人员状况，制定出公司整体及各岗位的定岗定编原则。一般在每年的9月底之前，制定出第二年的编制计划，由总经理审批通过后执行。编制计划具有严肃性，确定后人力资源部应当严格执行，执行过程中若有临时用工需求，需先调整编制...
招聘管理包括以下内容: 1. 招聘需求确定:根据企业发展战略和业务需求,确定需要招聘的职位和人数。 2. 编写招聘岗位描述:明确招聘职位的职责、要求、薪资待遇等信息,以便吸引合适的候选人。 3. 招聘渠道选择:选择合适的招聘渠道,如招聘网站、社交媒体、校园招聘等,以便吸引到合适的人才。
肯耐珂萨16年专注招聘管理系统,让HR招聘人才更便捷,招聘系统一键发布各大招聘网站,简历自动汇集解析,招聘全流程数字化,智能化。
用友大易招聘系统是国内首家基于企业服务大模型的智能招聘管理系统,为企业提供社招管理,校招管理,招聘流程管理,人才库管理,招聘数据分析等一站式企业招聘解决方案,帮助企业招聘业务降本增效,提升候选人招聘体验,强化雇主品牌。
招聘管理制度十三篇 一 总 则 第一条 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条 原则 公司以 “人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条 适用范围 本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、...