编制内缺人，把你招聘进来（当合同工）用。这个意思。如果是编制的话，一般会有一句，纳入当地事业编制...
需要明确说明纳入编制管理，
聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止...
4.改革后的干部任用竞聘制，没有区分专技岗、工勤岗、管理岗，管理岗位事业编人员感受到了委屈和管理上...
没有编制
要具体再看公告，或者电话问问招聘组织部门。