Reg-2结果表明,性别与家庭社会资本交叉项显著为正,表明在同样的家庭社会资本下,男性前往外地求职的概率显著高于女性毕业生,男性毕业生较易摆脱家庭社会资本的束缚。同样,在同样的家庭社会资本下,个人能力特别是担任过学生干部(Active)或曾获得奖学金(Prize)的毕业生,在进行就业选择时也更倾向于前往外地求职。Reg-3和...