在工作任务明确，绩效标准明确，岗位角色要求明确的工作方式中，工作者本人的胜任力和努力程度，是获得工作成效的关键。所以，人们认为在传统工作成效获取方式中，工作者的能力和意愿是影响工作成效的两个核心因素。数字化时代的工作方式中，工作者是“价值共创者”，工作者既是工作目标的共同管理者，也是结果产出的关键领导者。
两者都重要,但在不同情境下有不同侧重。若必须选择,责任(意愿)更重要。1. **概念界定**:能力指完成任务所需技能、知识;责任或意愿指动机、主动性。2. **情境分析**:短期任务中能力是基础,但长期或复杂任务中责任感驱动能力提升(如学习成长)。3. **极端情形对比**: - 高能力但无责任感:可能消极怠工,...
树牢理念夯实责任 提升意愿增强本领安全是发展的前提，发展是安全的保障。采访中，大家认为，更好统筹发展和安全任务繁重、刻不容缓，要从理念、责任、机制、队伍、措施等方面下功夫，切实提升发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。牢固树立安全发展理念——调查发现，正确的发展观、...
在员工选拔中，我们通常关注两个核心标准：能力与意愿。然而，意愿的重要性往往超越能力。这是因为能力可以通过培训和实践在相对短的时间内得到提升，而意愿，尤其是那种根深蒂固的、不服从管理的意愿，却难以在短时间内改变。◉ 企业选择稳定性 一个刺头的员工，即使经过社会的毒打后变得老实，但其曾经的叛逆行为...
受众的新闻素养:能力和意愿 ①新闻作为一种媒体信息,本应有助于人们了解事情的真相,如信息论的提出者香农就曾把信息定义为“不确定性的消除”,然而信息也会增加人们对真相认识的不确定性。尤其在这个信息爆炸的时代,如何摆脱这种困境?除了优化信息环境外,更现实的途径是提高受众的新闻素养。
意愿和能力在成功的因素中都非常重要，但它们的重要性可能因情况而异。以下是对这个问题的辩论：正方：意愿比能力更重要 1. 动力和动机：意愿代表着一个人的动力和动机，是推动人们前进的动力。如果一个人有强烈的意愿去做某事，即使他缺乏某些能力，他也会努力去提升自己的能力并坚持下去。2. 成功的...
调查发现,正确的发展观、政绩观,是拥有发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平的根本前提。 李雪峰表示,党员干部要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机,着力树牢生命至上理念,并一级一级传导下去;着力树牢安全第一理念,检...
有个朋友和我聊,如何管理团队,我们聊了很多,聊到意愿和能力之间的关系,今天我就分享一下我的理解。 1.意愿。 一个人做任何事情,都得先有意愿,意愿是啥? 就是对一件事情的兴趣程度,感兴趣才会去了解,去参与,去做。意愿的高低决定了你参与的深度,意愿高,你参与的就深。 很多时候,我们做事情为啥提不起劲,就...
因此，蔡昉强调，我们必须从收入的提高，从社会保障水平的提高等角度去提高居民的消费意愿，提高人们的消费能力。结论就是，固然要在一次分配领域继续保持扩大就业，继续保持增加人们的工资收入，继续保持郑嘉劳动报酬占GDP的比重。但与此同时，蔡昉表示，政府更能够用上力的，也符合我们这个发展阶段上要求的要做的事是...
传统时代,组织要打造工作者的执行力,工作者的能力和意愿是影响工作成效的两个核心因素。而数字化时代,⼯作者取得成效的关键,是依靠员工的创造力、协同他人工作的协作力、以及能不能理解变化和顾客价值创造之间关系的洞察力。 作者| 陈春花 来源|春暖花开